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06/09/2017 - Empleados Públicos

Anulación del Catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Barcelona.

Juzgado de lo contencioso administrativo - 19/07/2017
Antecedente Normativo:

-Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.

-Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

-Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública.

-Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales.

Comentario:

Se analiza la sentecia del juzgado contencioso administrativo de Barcelona que declara la nulidad del Catálogo de Puestos de Trabajo de la Corporación por considerar que es excesivamente genérico, inconcreto, insuficiente, incompleto y contrario a los artículos 12, 29, 30 y 32 del Decreto Legislativo 1/1997,  por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública y a los artículos 9, 16, 29 y 54.1 a) y c) del Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales.

Texto:

La Asociación profesional de técnicos y técnicas del Ayuntamiento de Barcelona interpone recurso contencioso administrativo contra el acuerdo del plenario del Ayuntamiento de Barcelona de 21 de diciembre que aprueba el Catálogo de puestos de trabajo de la Corporación y de sus organismos dependientes, el decreto de alcaldía de 1 de febrero de 2013 por el cual se establecen los criterios para la aplicación del Catálogo y el acuerdo del Consejo Plenario de 24 de julio de 2013 que modifica el Catálogo.


 


 


 


La Asociación fundamenta la interposición del recurso en base a que el Catálogo de puestos de trabajo no se ajusta a la estructura ni a los requisitos legalmente establecidos en la legislación y concretamente considera:


 


 


 


-No ha existido negociación colectiva real y efectiva.


 


 


 


-El desarrollo del Catálogo se realizará por Decretos de Alcaldía y por tanto por un órgano manifiestamente incompetente.


 


 


 


-Falta de valoración de los puestos de trabajo.


 


 


 


-No se incorpora de forma diferenciada los lugares de trabajo correspondientes a diversas clases de personal y se faculta la provisión de puestos reservados a funcionarios de carrera a personal eventual y laboral.


 


 


 


-Se incorpora de forma generaliza la provisión mediante libre designación.


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